Заплатка се дава не само за свършена работа, ами и за ангажирано време. Работника има задължение да бъде в предприятието в началото на работното време и да стои там до края му, даже да няма какво да се прави. И това е ограничен ресурс - работника може да го прави определен брой години и пълноценно по максимум веднъж на ден. И за времето на трудовия договор не може да поеме друг такъв ангажимент дори да има многократно по-добри възможности.
Колкото по-бързо работодателите дето не могат да намерят кадри приемат, че тоя ангажимент струва пари толкова по-бързо ще намерят кадри.